來源 | TechWire

剛剛，華為被曝出某部門大規(guī)模裁員超百人，而背后，竟然是一個招聘黑色產業(yè)鏈：

hr和領導沆瀣一氣，幫應聘的外包員工作弊、泄題，收取內推費用，入職后工資還要“抽成”。

據財新報道，華為整頓內部“違規(guī)招聘”。3月10日，華為內部通報，在招聘非雇員過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規(guī)行為;亦有多人存在通過出賣公司信息資產獲利的情況。經研究，對涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失。

對此，財新向華為詢問相關事宜，截至發(fā)稿未獲回應。

內推費2萬，

入職還要“月供”2000

在財新報道之前，已經有小道消息在社交媒體上廣泛傳播，稱華為存儲被曝大規(guī)模裁員超百人，原因可能與公司招聘工作腐敗有關。

據網傳聊天截圖顯示，“據說招一個人可以拿2W內推費，然后這邊hr對外說包進od，收費。公司這邊幫忙撈人，協助作弊，有代考，泄題，寫好面評。入職之后一個月收兩千。”

也就是說，每個外包，至少能“薅”2萬，如果入職之后，每月還能持續(xù)“薅”2000元。一年“月供”就是2.4萬。

好家伙，聽說過月供房子、車，第一次聽到工作“中介費”還要月供的。也真是開了眼了。

外包員工待的越久，泄題人就能收更多的錢。

網傳截圖稱，“共裁了快100個od（外包）。”如果僅以2萬元內推費計算，腐敗總金額超200萬元。

而實際的可能更高。據網傳截圖稱，涉案金額超過5100萬。但實際究竟涉及多少金額暫不清楚，華為方面也暫未就此事做出回應。

50多名正式員工被開除或降級

同時流傳出來的還有一份該公司人力資源管理部發(fā)出的《對非雇員人員選擇業(yè)務中違規(guī)事件相關責任人的處理決定》，通知的時間為2025年。

通知中顯示，經審計發(fā)現，ICT產品與解決方案、半導體業(yè)務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部多人在非雇員人員選擇業(yè)務中，存在安排/參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規(guī)行為，同時，多人通過出賣公司信息資產獲利。

從通知截圖來看，確實有多名帶員工編號的項目經理、產品經理、高級工程師被開除。

網傳聊天記錄稱，“共裁了50幾個正式（員工）”“大領導幾乎一個不剩。”

不過也有看過處理決定全文的網友稱，被開除的正式員工有36個。還有20多個領導和hr被通報批評和降級。

怎么被發(fā)現的？

有人就好奇了，上下沆瀣一氣這么久了，所以事情究竟是怎么被發(fā)現的？

有網友稱，“聽說是兄弟部門看不下去舉報的”

有網友透露，“分賬不均，自己舉報的”

還有廣東的網友透露，“內部早就知道有這個問題了，一直攢著到人力過剩的時候開始‘倒查’，干掉這些全都不用賠償。”

華為已成全球商用存儲“一哥”

值得注意的是，前不久，華為剛獨家中標中國移動全閃存存儲產品擴容集采。

在前不久的巴塞羅那MWC25上，華為分別發(fā)布面向核心生產場景的新一代OceanStor Dorado融合全閃存存儲和OceanStor A系列高性能AI存儲，面向海量數據場景的新一代OceanStor Pacific全閃分布式存儲，以及面向數據保護場景的新一代OceanProtect全閃備份存儲多款產品。

而在這背后，華為已經成為全球商用存儲“一哥”。

根據Gartner數據，早在2023年第三季度，華為已超越戴爾EMC和NetApp，成為全球最大的商用全閃存存儲產品生產商，也是在這一年，機械硬盤（HDD）和混合存儲市場規(guī)模下降21%，占整個存儲市場的比例跌至47.6%，閃存歷史性取代磁盤，成為商用存儲產品主流。

據天眼查顯示，華為存儲就是成都華為技術有限公司，其曾用名為成都市華為存儲網絡安全有限公司，成立于2007年，2014年11月更改為現名。是華為技術有限公司的全資子公司。

值得注意的是，2025年2月7日，該公司發(fā)生工商信息變更，原高管彭中陽退出。